Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan salah satu cabang dari ilmu psikologi. Seperti yang sudah kita ketahui bahwa psikologi sendiri adalah ilmu yang mempelajari perilaku dan proses mental manusia. Sementara psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam setting kerja. PIO sendiri merupakan ilmu terapan sama halnya dengan psikologi klinis, psikologi militer, dan psikologi penerbang.
Dahulu PIO disebut sebagai bussiness psychology atau psikologi bisnis karena ilmu psikologi ini digunakan untuk mempelajari perilaku manusia dalam urusan bisnis. Kemudian berkembang sebutan ini berkembang menjadi economic psychology. Setelah itu economic psychology berubah menjadi vocational psychology kemudian industrial psychology hingga akhirnya menjadi industrial and organizational psychology.
Pada awalnya industri dianggap sebagai sesuatu yang jauh dari aspek perilaku kemanusiaan. Karena manusia dianggap sebagai bagian dari mesin atau alat produksi. Seiring perubahan zaman, buruh (faktor manusia) mulai diperhatikan. Manusia mulai diperlakukan secara humanis. H. Munsterberg (1913) adalah pelopor psikologi terapan asal Jerman yang membuat laboratorium psikologi dasar. Laboratorium ini mengkaji seleksi operator mesin, hasilnya, kecelakaan kerja pada buruh berkurang. J.M. Cattell pada awal abad 20 mulai meneliti aspek kecerdasan yang dikaitkan dengan pekerjaan. Dalam bidang iklan, W.P Scott (1918) melakukan penelitian bidang konsumen antara lain minat membeli, pengambilan keputusan dan salesman ship. F.W Taylor (1911) menggunakan metode ilmiah untuk meningkatkan performansi kerja (efisiensi produktivitas). Kemudian Gilberth (Frank & Lilian 1916) melakukan perekaman terhadap gerakan proses kerja menggunakan metode ilmiah dalam prosedur managemen. Inilah cikal bakal konsep mengenai ergonomis.
Di kampus aku sendiri cukup banyak yang mengambil peminatan PIO. Karena PIO dinilai cukup prospektif dan agak menyerempet sedikit ke bidang ekonomi. Apakah aku juga akan mengikuti jejak mereka? Tunggu saja.
Download Makalah PIO Pelatihan dan Pengembangan Karyawan.doc
Dahulu PIO disebut sebagai bussiness psychology atau psikologi bisnis karena ilmu psikologi ini digunakan untuk mempelajari perilaku manusia dalam urusan bisnis. Kemudian berkembang sebutan ini berkembang menjadi economic psychology. Setelah itu economic psychology berubah menjadi vocational psychology kemudian industrial psychology hingga akhirnya menjadi industrial and organizational psychology.
Pada awalnya industri dianggap sebagai sesuatu yang jauh dari aspek perilaku kemanusiaan. Karena manusia dianggap sebagai bagian dari mesin atau alat produksi. Seiring perubahan zaman, buruh (faktor manusia) mulai diperhatikan. Manusia mulai diperlakukan secara humanis. H. Munsterberg (1913) adalah pelopor psikologi terapan asal Jerman yang membuat laboratorium psikologi dasar. Laboratorium ini mengkaji seleksi operator mesin, hasilnya, kecelakaan kerja pada buruh berkurang. J.M. Cattell pada awal abad 20 mulai meneliti aspek kecerdasan yang dikaitkan dengan pekerjaan. Dalam bidang iklan, W.P Scott (1918) melakukan penelitian bidang konsumen antara lain minat membeli, pengambilan keputusan dan salesman ship. F.W Taylor (1911) menggunakan metode ilmiah untuk meningkatkan performansi kerja (efisiensi produktivitas). Kemudian Gilberth (Frank & Lilian 1916) melakukan perekaman terhadap gerakan proses kerja menggunakan metode ilmiah dalam prosedur managemen. Inilah cikal bakal konsep mengenai ergonomis.
Di kampus aku sendiri cukup banyak yang mengambil peminatan PIO. Karena PIO dinilai cukup prospektif dan agak menyerempet sedikit ke bidang ekonomi. Apakah aku juga akan mengikuti jejak mereka? Tunggu saja.
Download Makalah PIO Pelatihan dan Pengembangan Karyawan.doc